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送彩金的电子游戏网站因此,我们不得不将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现,大多数情况下,跳槽并非公司和老板的责任,更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力,并对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。有的人认为自己有高学历,用不着再学习。要知道学无止境,一个人总有知识的盲区,谁也不可能通晓古今、遍知万物。而且现代社会发展迅速,新的信息层出不穷,知识的换代周期越来越短,只有通过学习,才能不断地充实自己,提高知识水平和技能水平,用知识武装自己。在工作中,上司会对下属的工作提出各种具体的要求。如果应对得当,每一个细节都能符合上司的要求,你的一言一行都让上司满意,要得到赏识和提升还不容易吗?不过,你的所作所为,要与上司的要求丝丝入扣,就要在一些细节上下功夫。

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前面也讲过,跳槽并非万能药,通过跳槽获得新的平台,不一定能给你提供更大的发展空间。很多根本性的问题,是无法通过跳槽来改变的。在当今社会,科技发展一日千里,市场经济千变万化,人才的需求也随之不断改变。因此,未来社会只有两种人:一种是忙得要死的人,因为工作和学习;另外一种是找不到工作的人。因此,要想保住自己的职位,并谋取进一步的晋升,我们必须增加学识,打造全新的自我。一桶新鲜的水,如果放着不用,不久就会变臭;一名优秀的员工,如果不能经常改进自己的工作,很快就会被淘汰。因此,每天走进办公室之前,我们都应该先清理一下自己的思路,想一想"今天我应该在哪一方面改进自己的工作?"、"我还需要学习什么知识?"或者"我哪里还可以变得更好?",等等。每个人都有梦想,都希望在事业上一飞冲天、扶摇直上,然而事实却往往难遂人愿。有人可以由雏鸟成长为雄鹰,他们展翅高翔、搏击长空,好不快意,但更多的员工,却只能在低空滑翔,甚至永远飞不起来。于是,很多人开始愤愤不平:"别人晋升了,为什么我没有?"

显性成本,顾名思义,就是可以明确预见的成本。以陆天浩为例,其成本为:原单位的奖金损失20000元;年内的各项福利损失约15000元;对新工作有针对性的"充电"费用8000元;在新单位两年的服务期未满,单方面提出解除劳动合同,需支付一大笔违约金75000元(100000元÷24个月×18个月),陆天浩此次跳槽的显性成本总共118000元。很多人以为:只要自己努力工作,默默耕耘,鞠躬尽瘁,就一定能够得到重用。然而,现实往往令人大失所望。也许你自以为劳苦功高,老板却看不到你的能力和贡献,甚至毫无道理地打压你,这会让你的内心产生一种失落感,甚至产生跳槽的念头。相对于这些潜规则,一些硬性制度的用意可谓昭然若揭,比如很多公司规定:为了防止员工流动过于频繁,有很多的收入和福利,要等员工工作一定年限后,才能让员工拿到。如果你要提前离开公司,很多此类预期收入也就泡汤了。同事,顾名思义,就是一起做事的人。假如事情完成得不好,那叫事故;事情完成得好,就成为了事业。由此可见,同事对一个人是多么重要。

周强有着良好的工作心态,因此他能够不断改进自己的工作。而我们周围的很多人,总是抱着得过且过的心态来对待自己的工作,从未想过自己的工作还能更有效率,常常被工作弄得焦头烂额,却始终不明白问题究竟出在哪里!工作没有效率,不仅会给自己带来很大的麻烦,还会给上司带来工作上的不便,更会给公司造成经济损失或形象损失。每个人都应该迅速高效地完成工作任务,这是你的职责,也是必须养成的习惯。送彩金的电子游戏网站前面也讲过,跳槽并非万能药,通过跳槽获得新的平台,不一定能给你提供更大的发展空间。很多根本性的问题,是无法通过跳槽来改变的。

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