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佩姬只有1。60米的个头,在这家做大型工程的公司里是个小人物,特别站在那一大群人高马大的男性工程师中间更显得微不足道。本来佩姬是个后援支持的角色,帮工程师们整理合同订购维修设备,联络与用户的关系,偶尔也帮忙出差筹备个介绍会,有时遇上去比较艰苦的地方,工程师们都怜香惜玉而主动不让她有所作为。可是让同事们真正大吃一惊的是在公司的新加坡培训会上,有一项集体活动名叫沙滩排球,所有人被分成了十多个组别,而且五男一女搭配,有些人可能摸排球的机会不多,在场上就象是个摆设。而佩姬人小球技高,一个人在场上连滚带扑,左接右递,不知不觉成了场上的核心,到最后只要看到球一过网,同伴们就齐呼她的名字,那种信任度无法形容,她也越战越勇,那种凌厉的威风让在在场的男同伴汗颜。因为是淘汰赛,佩姬所在的小组很快进入了决赛,她的同伴中有公司财务总监,营运部经理等高层,可能是年龄和精力的原因,所有人把希望放在了佩姬的身上,她也当仁不让得成了全场调度员,她的忍耐力和顽强的作风让大家看到了一个与平时不一样的佩姬。那天,佩姬成了英雄,她不仅为团队赢得了胜利,而且也为自己赢得了胜利,虽然事后整整一个星期佩姬手臂上还留着淤青。有公司明文规定上班时间不得穿牛仔裤上班,原因是不够庄重。而Joan天生是个牛仔裤的爱好者,衣柜里各式各样的牛仔裤多得可以做展示会。为了符合公司的规定,她不太情愿地买了正装裤,可怎么穿还是心里不踏实。后来索性把正装裤留在公司的抽屉里,每天来到公司后再去换。好的标准虽然各有不同,但是一些基本的准则还是一致的,比如说诚信,比如说公德,比如说爱心,比如友爱……可能每个人在表现“好“时也会有所不同,但还是有一些元素是相似的,好的诚信就是坚守信誉,诚恳对人对事;好的公德就是有社会责任感,对公司对团队敢于承担责任,好的爱心就是愿意付出关心和爱护,不只是个自私自利的人。我突然很钦佩那个英国公司,居然这样明明白白地把公司对员工的要求写在墙上:我们只招好员工,因为我们是好公司。在公司里大大小小的职位上都有女性的身影,因为有女性,难免就有些特殊事件,比如怀孕,比如分娩,再比如产假综合症。如果在一个以女性为生力军的公司,那么这些特殊的问题就变得司空见惯但又扑殊迷离。

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